Poslanie

"Čo je to, kvôli čomu som ťažko nahraditeľný/á❓" Môže to byť nejaká schopnosť... tú treba vedieť v praxi preukázať. Môže to byť mindset ...ten treba žiť. Toto je iný a menej bežný pohľad na seba ako pohľad cez svoje talenty. 💡 Avšak je potrebné, aby to, v čom som ťažko nahraditeľný/á je zároveň aj mojim talentom a je to…

Toto je 5 najväčších chýb, keď je niekto nespokojný/á v práci a nezlepšuje sa to:👉 1. Nerobí nič konkrétne k tomu, aby to vyriešil (nemusí to byť len niečo na vonkajšej úrovni - pozri aj ďalší bod)👉 2. Nerieši sebapoznanie a nechce vidieť to skryté, čo ním hýbe👉 3. Nespokojnosť, že "ešte nie som v cieli"👉 4.…

Že vraj "ujasniť si svoje hodnoty". To už na prvý pohľad znie ako nuda.👉 Až dovtedy, kým to urobí tak, aby to malo zmysel a uvedomí si, na čo konkrétne "mi to vie byť užitočné".Keď sa spýtate niekoho aké má hodnoty, tak väčšinou len povie pár hodnôt na štýl: rodina, sloboda, čestnosť, úprimnosť......a môže to byť aj v skutočnosti pravda,…

Človek potrebuje poznať taký svoj BIG picture. Aj keď to znie klišéovito a trochu aj abstraktne, ale osobná vízia je dôležitá. Vo firmách je to nevyhnutnosť, keď je niekto freelancer tak to tiež väčšinou aspoň trochu rieši. Ale máloktorý zamestnanec také niečo má. A teraz mám na mysli takú celkovú osobnú víziu ohľadom svojej práce a kariéry.…

Toto sú veľmi časté dôvody prečo sa ľudia do práce netešia.🙁 1. Práca ich nebaví a nenapĺňa, nevidia v nej zmysel🙁 2. Zlý vzťah so šéfom🙁 3. Málo variability a príležitostí pre rozvoj a učenie sa🙁 4. Zlé vzťahy s kolegami alebo celkovo "dusivá" atmosféra v tíme🙁 5. Práca ich síce baví, ale to to čo robia,…