Osobný rozvoj

Ak chceme aby nám veril náš šéf, zákazník, obchodný partner... potrebujeme si veriť NAJPRV my sami. Potrebujeme si veriť nielen "naoko", ale naozaj, lebo ten druhý to vníma aj na nevedomej úrovni. A stáva sa, že aj keď si neveríme, tak druhí veria v nás a v naše schopnosti, lebo nás majú nás radi a chcú nás podporiť... ...AVŠAK bez viery…

Nikto mu nepovedal, že sa to nemá. Že to nie je možné.Šalát predsa rastie na zeleninovej hriadke a nie medzi dlažobnými kockami.Tento šalát sa rozhodol INAK. Vyskúšal aké je to RÁSŤ v náročných podmienkach.Nikto ho nesadil, nikto ho nepolieval, každý deň sa okolo neho chodí, horúčava z dlaždíc na neho sála. A napriek tomu rastie a onedlho bude…

Bol dlhodobo "zacyklený v svojom probléme". Avšak snaha nájsť riešenie mu nechýbala.Neočakával, že sa to vyrieši samo zázrakom, ale aktívne sa snažil prísť na to, ako to vyriešiť.Myslel na to každý deň a napriek tomu sa mu nedarilo posunúť ďalej ... a nespokojnosť rástla ... a pritom želané riešenie mal takpovediac "pred očami" ... len potreboval…

Success architect (architekt úspechu)? Znie to dobre, ale nedáva to zmysel. Teda dáva, ale len keď je každý svoj vlastný architekt úspechu. Lebo je to iné, ako keď chcem nový dom a zájdem k architektovi, nech mi ho podľa mojich požiadaviek navrhne. ✅ V tomto prípade si potrebujeme plán úspešného života nakresliť sami. Čo znamená úspech…

Počkať alebo si to zobrať hneď? Okamžité uspokojenie, teda schopnosť ho odkladať, je je jedným z ukazovateľov toho, ako sa nám bude dariť v práci a celkovo v živote. Marshmallow experiment Tento fenomén sa stal známym vďaka tzv. "Stanford marshmallow experimentu", kde pred deti postavili penový cukrík (marshmallow) a mohli si vybrať: …