Koučing

Problém je šéf Práca bola tá istá. Dokonca aj šéf, ktorý bol pre ňu "tŕňom v oku" bol ten istý.Ale niečo sa predsa len ZMENILO.Síce ju práca sama o sebe bavila, nedostávala za ňu od šéfa ocenenie.Keď ju robila dobre, tak to bolo samozrejmé. Keď sa zriedkavo niečo nie úplne podarilo, tak jej to hneď bolo vyčítané. Trápilo ju, že dokonca nebola…

Už od prelomu apríla a mája chodím na záhradu pozerať, kedy začne rašiť bambus.Tento rok som prvý výhonok zbadal 10. mája. Bambus vyrastie do celej svojej výšky za jeden mesiac.A na tento rast sa pripravuje celý zvyšný rok.Každý rok potom vyženie nové a nové steblá, ktoré postupne v ďalších rokoch ešte viac spevnejú. Aj keď rastie veľmi rýchlo…

Keď som túto fotografiu fotografoval v roku 2014, tak mi ani nenapadlo, že sa mi raz zíde pri vlastnom článku. Celkom prirodzene mi prišla na um keď som začal písať tento článok o rozhodovaní.Sám som si začal viac všímať ako si limitujeme svoje možnosti, až keď som začal využívať v koučingu rozhodovacie modely. A ako inak, vidieť to lepšie na…

Keď sa pozriem do zrkadla tak presne viem, či som strapatý alebo mám na nose kečup od obeda. Môžem vidieť aj radosť, únavu, spokojnosť, neistotu... Schopnosť obyčajného zrkadla je ale obmedzená, ak chcem vidieť niečo ešte hlbšie. Ako vidieť napr. ako s nami manipuluje ego, čo je naozaj skryté za nespokojnosťou v práci alebo prečo si…

Otázky Ťa vedia POSUNÚŤ dopredu a ODOMKNÚŤ riešenia. Ale takú moc nemajú zďaleka všetky otázky. Napr. máš cieľ. Ak by som sa len spýtal ➔ "Ako dosiahneš svoj cieľ?" alebo "Ako nájdeš riešenie?", tak takáto otázka vôbec nie je prínosná, lebo to je to, čo človek nevie a hľadá. Dokonca aj keď by som sa spýtal ➔ "Aký je najbližší krok k cieľu?",…